Vídeo de YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=6bJ3TVOye3k
Artículo
En este episodio resumiremos el análisis que realiza Shreyas Modi, profesional de ciberseguridad y emprendedor, en su canal de YouTube, en el que se examina cómo las empresas contratan a nuevos talentos en ciberseguridad, y qué factores son realmente determinantes en este proceso.
Muchos aspirantes a profesionales de la ciberseguridad se enfocan en acumular certificados y títulos, creyendo que estos por sí solos garantizan un puesto de trabajo. Sin embargo, esta perspectiva es, en gran parte, errónea.
Las empresas buscan habilidades prácticas y la capacidad para resolver problemas, más allá de la titulación académica o el número de certificaciones. Estos documentos son, en esencia, solo una puerta de entrada, no el criterio decisivo.
El primer filtro en el proceso de contratación suele ser un Sistema de Seguimiento de Candidatos, o ATS. Este sistema automatizado escanea los currículos en busca de palabras clave relevantes, proyectos realizados, prácticas y herramientas utilizadas, lo que subraya la importancia de optimizar el currículum.
Después de superar el filtro ATS, los candidatos enfrentan una ronda de evaluación técnica inicial. Aquí, se evalúan los conocimientos fundamentales en áreas como protocolos de red o vulnerabilidades comunes, buscando la confianza del postulante y la experiencia práctica.
La siguiente etapa es una ronda técnica avanzada, que a menudo incluye escenarios prácticos. En esta fase, se evalúa la capacidad de análisis del candidato, su proceso de pensamiento y cómo aborda la identificación y resolución de problemas en situaciones simuladas.
Un error común entre los recién graduados es depender únicamente del conocimiento teórico. Sin embargo, para superar las etapas más avanzadas del proceso de selección, es indispensable poseer y demostrar habilidades prácticas a través de laboratorios y ejercicios reales.
Finalmente, los candidatos llegan a la entrevista con Recursos Humanos. Este paso crucial evalúa las habilidades de comunicación, el lenguaje corporal, la personalidad, la confianza y la consistencia en el trabajo. También se valora la curiosidad y la capacidad de aprendizaje continuo.
El campo de la ciberseguridad es dinámico y requiere actualización constante. Las empresas buscan individuos curiosos y con voluntad de aprender nuevas tecnologías cada mes, priorizando la confianza y la ética sobre el conocimiento teórico puro.
En resumen, el éxito en la contratación de ciberseguridad depende menos de los títulos y más de la capacidad de resolver problemas, las habilidades prácticas y una comunicación efectiva. Es crucial prepararse adecuadamente para cada fase del proceso de selección, desarrollando tanto la base técnica como las competencias interpersonales para lograr el éxito profesional.
